بروشور آموزش و یادگیری

دانلود بروشور آموزش و یادگیری

بنا به درخواست کاربران سایت پارد وب قالب آماده بروشور کلاس های آموزشی و یادگیری در Word  را طراحی و آماده کرده ایم.

این پمفلت در قالب ورد با فونت فارسی مناسب(بی میترا – بی زر-بی تیتر) و قابل ویرایش آماده ی دانلود می باشد.

تعداد صفحات در ورد دو صفحه ی A4  می باشد که به صورت عمودی تراز شده است و برای چاپ  هیچ مشکلی نخواهد داشت .

اما تصاویر و کلیپ آرت و باکس ها و المان های استفاده شده کامل قابل ویرایش و شخصی سازی می باشند و بر روی ورد های 2010 و نسخه های جدیدتر قابل استفاده می باشد.

نمونه تصاویر از بروشور آموزش و یادگیری

همونطور که در این تصویر از صفحه ی یک این برورشور مشاهده می کنید ما از متن های آماده با موضوع آموزش و یادگیری استفاده کرده ایم و در ادامه این متن ها را می توانید مطالعه کنید.

شما در قسمت مشخصات و درج لوگو می توانید آرم دانشگاه ، شرکت  و… را درج و توضیحات را در پاورقی این بروشور درج کنید.

شامل مشخصات نویسنده ،شماره تماس ، ایمیل  و…

در تصویر بعدی از بروشور آموزش و یادگیری که می تواند در پشت صفحه ی اول چاپ شود به توضیحات بیشتر از یادگیری و اموزش پرداخته شده است.

توجه کنید شما  می توانید هر کدام از این قسمت ها را در نرم افزار ورد مجموعه آفیس ویرایش و شخصی سازی کنید.

تصاویر زمینه بروشور آموزشی و یادگیری کاملا باکیفیت هستند و به راحتی قابل تغییر هستند رنگ متن ها و اندازه ی متن و نوشته ها کاملا قابل ویرایش می باشند.

متن استفاده شده در بروشور آموزش و یادگیری

در ابتدا به توضیح زیر ارائه شده است

آموزش (education) و یادگیری (learning)، هر دو از جنس فراگیری هستند، با این تفاوت که آموزش جنبه تئوریک (نظری) دارد و یادگیری جنبه‌ی عملی.
آموزش بر معلومات ما می‌افزاید و در بهترین حالت انسان “عالِم” تربیت می‌کند. اما هر انسان عالمی نمی‌تواند به علم خویش عمل کند. یادگیری، از آن رو که جنبه‌ی عملی دارد، انسان “عامل” می‌پروراند؛ انسانی که می‌تواند آموخته‌های خود را در عمل به کار گیرد. آموزش “دانش‌افزا”ست، یادگیری “توانش‌افزا”

اینکه یادگیری توان‌افزاست؛ انسان را ماهر و توانمند می‌سازد و تنها انسان ماهر و توانمند است که می‌تواند در اوج رقابت باقی بماند.

اینکه یادگیری سبب “تغییر رفتار”، و از آنجا سبب “تغییر در عملکرد” فرد می‌شود. این دو تغییر، نقشی اساسی در موفقیت و تعالی فرد بازی می‌کنند.

آموزش و یادگیری مفاهیمی هستند که به طور نزدیک با یکدیگر در ارتباط می باشند.

این دو مفهوم گاهی از اوقات با هم اشتباه گرفته می شوند و یا به جای یکدیگر به کار می روند.

در قسمت توضیح آموزش در بروشور آموزش و یادگیری

آموزش فرد را در راه رسیدن به یک وضعیت مطلوب هدایت می کند.

وقتی فردی تحت آموزش قرار می گیرد، هدف اصلی نتایجی است که فرد باید به آن ها دست یابد. به محض این که برنامه ی آموزشی به پایان رسید فرد می توان پاسخگو و بر طرف کننده ی این نیاز ها باشد.

شرکت ها معمولا برای آموزش کارکنان خود و همچنین ایجاد یکنواختی بین آن ها ، از برنامه های آموزشی استفاده می کنند.

این کار برای شغل هایی که نیاز به مهارت های خاصی دارند ، بسیار مفید واقع می شود.گرچه از طرفی دیگر، آموزش معمولا کاملا محدود می باشد.

آموزش باعث می شود افراد در کار خود و چیزی که از آن ها خواسته می شود مهارت کسب کنند، اما به آن ها تفکر کردن را یاد نمی دهد.این ممکن است خلاقیت فرد را محدود و توانایی بهتر کردن مراحل و فرآیند ها را از او بگیرد.

در قسمت توضیح یادگیری در بروشور آموزش و یادگیری

یادگیری فرآیندی است که در آن یک شخص در کارهایی که از کسب دانش و مهارت الهام گرفته اند ، فعالیت می کند.

تجربه انجام کارها تا حد زیادی بر یادگیری فرد موثر است . چیزهایی هستند که فقط از طریق تجربه می توان آن ها را آموزش داد و هیچ راه دیگری وجود ندارد.

آموزش مربوط به مفاهیم تفکر، درک، کشف، تجربه، خلاقیت، کنجکاوی، آموزش و پرورش، توسعه و رشد می باشد.

هنگامی که یک فرد می آموزد که چگونه کارها انجام می شوند، نه تنها دانش و مهارت کسب می کند، بلکه راه های جدید با استفاده از خلاقیت شخصی و درک خود برای انجام کارها پیدا می کند.

تفاوت بین آموزش و یادگیری چیست؟

شرکت ها، دانشگاه ها و دیگر سازمان های آموزشی همه اهمیت یادگیری بر آموزش را به اشتراک می گذارند.

به این دلیل که ماهیت آموزش بسیار محدود است و افراد تنها مهارت ها و دانشی که موسسه برای آن ها در نظر گرفته را به طور منحصر به فرد می آموزند اما یادگیری می تواند بسیار مفید تر واقع شود و افراد را با درک ، آزمایش و تجربه ی چیزهای جدید برای مواجهه با مشکلات و مسائل از پیش مشخص نشده نیز آماده کند .

از طرفی آموزش می تواند برای یک کمپانی که قصد آموزش یک روش و یا مهارت خاص به کارکنان خود را دارد مفید واقع شود. با این حال اقدام یادگیری با آموزش می تواند به عملکردی بهتر منجر شود.